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Führungs- & Teamcoaching auf See (als Segeltörn)

Führung und Teambildung


Wieso segeln?

Das Besondere am Führungs- & Teamcoaching ist die spezielle Umgebung: Sie verlassen ihr gewohntes, berufliches sowie privates Umfeld und betreten eine Welt, die von Verbundenheit mit der Natur geprägt ist. Der Umgang mit anderen Seglern und Wassersportfreunden ist gekennzeichnet durch Wertschätzung, Respekt und der Bereitschaft zur gegenseitigen Unterstützung. Das Schiff, die Besatzung und die (Wetter-)Bedingungen auf See bilden gemeinsam einen idealen Kontext zum Analysieren und Optimieren von Führungsverhalten und Teambildungsprozessen.

Gemeinsam, mit Schiff & Crew...

So neu und anders das Leben an Bord einerseits ist, so naheliegend sind auf der anderen Seite die Parallelen zwischen Segeln und Beruf: Die Crew steht für die Abteilung bzw. das Team am Arbeitsplatz, das Schiff selbst für ein berufliches Umfeld. Die Schiffsausstattung ist das Arbeitsmaterial, und die wechselnde Wetterlage entspricht den sich ständig verändernden Arbeitsbedingungen.

...ein Ziel erreichen!

Der Skipper gibt - stellvertretend für eine Führungskraft - den Zielhafen vor, dieser entspricht einem Projekt- oder Unternehmensziel. Um den Hafen gemeinsam zu erreichen, müssen an Bord Crewbesprechungen (=Teamrunden) einberufen, und die Aufgaben an Bord (= Arbeitsbereiche) delegiert werden. Segelmanöver (und damit Kurskorrekturen) sind nur dann erfolgreich möglich, wenn im Team zusammengearbeitet wird.

In diesem Kontext werden die Team-Coache zu Lotsen, sie führen und begleiten die Teilnehmer. Das Segelschiff nutzen sie dabei als Medium für ihr Coaching-Programm.


Wie verläuft das Coaching? Was erwartet mich?

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Aktives Eingewöhnen in die neue Umgebung

Zu Beginn des Segeltörns machen Sie sich intensiv mit dem Schiff vertraut und werden bei ersten Segelmanövern bereits aktiv. Gleichzeitig lernen Sie Ihre Mitsegler (neu) kennen. Schnell werden Sie gemeinsam unter Anweisung der Skipper das Schiff selbstständig bewegen. Dabei erfüllen Sie und die anderen Crewmitglieder jeweils Teilaufgaben - eigenständig und selbstverantwortlich.

Umfassendes & qualifiziertes Feedback

Die Trainer beobachten Ihr Handeln an Bord und spiegeln es in angemessener Art und Weise wider. Sowohl in Bezug auf Ihre Führungsfunktion und auch hinsichtlich ihrer Aufgaben als Teammitglied erhalten Sie fortlaufend qualifizierte Rückmeldungen. Sie haben die Möglichkeit, Ihre Erkenntnisse auf Ihre persönliche Alltagssituation zu adaptieren und werden viele Parallelen erkennen. Das spezielle Umfeld an Bord des Schiffes bietet Ihnen die Gelegenheit, neue Verhaltens-, Denk- und Gefühlsmuster sofort auszuprobieren und zu verankern.

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Wie genau arbeiten die Trainer?

In erster Linie werden die Trainer Ihnen anhand konkreter Beispiele/Situationen ein Feedback auf Ihr Verhalten an Bord geben. In persönlichen Gesprächen (separat oder im Beisein der Crewmitglieder) werden (Ihr Einverständnis vorausgesetzt) Gedanken- und/oder Verhaltensmuster aufgedeckt. Sie können prüfen, ob Sie mit diesen Mustern die Ergebnisse (im privaten oder beruflichen Bereich) erzielen, die Sie beabsichtigen. Falls das der Fall sein sollte, werden Sie darin bestärkt, sich weiterhin so zu verhalten und zu zeigen. Falls Sie andere Ergebnisse wünschen, werden Sie mit pragmatischen Übungen/Hinweisen darin unterstützt, Ihre Muster zu unterbrechen und zu wandeln.

Im Rahmen des Coaching können Sie…

  • …als Teammitglied aktiv einen Teambildungsprozess wahrnehmen und gestalten.
  • …segeln lernen und gleichzeitig Handeln/Verhalten für den Alltag adaptieren.
  • …eigenes Führungsverhalten erkennen und optimieren.

Die Kennzeichen des Führungs- & Teamcoaching auf See:

  • Individuelle Konzepte
  • Überprüfbare Ergebnissen und umsetzbare Maßnahmen für das gesamte Team.
  • 2 Trainer mit Schiffsführung/Coaching in enger Abstimmung.
  • Hohe Erinnerungsquote bei den Teilnehmern (durch Kombination aus Theorie und seglerischer Praxis)

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